打劳动官司，打劳动官通常四十五日内有结果。司多仲裁庭受理后四十五日内应完成裁决，打劳动官复杂案件可延期但不超过十五日。司多六十天内未裁决，打劳动官当事人可向法院起诉。司多
一、打劳动官打劳动官司要多久
打劳动官司，司多一般会在四十五日内有结果。打劳动官
1.仲裁庭在受理劳动争议案件后，司多应当自劳动争议仲裁委员会接收仲裁申请之日起的打劳动官四十五日内完成裁决。这一时间限制确保了劳动纠纷能够得到及时的司多解决。
2.如果案情相对复杂，打劳动官需要更多的司多时间进行调查和审理，那么经过劳动争议仲裁委员会主任的打劳动官批准，可以延期并书面通知当事人。但请注意，这种延长期限不得超过十五日。
3.如果劳动仲裁委员会在规定的六十天内仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律途径的解决。
二、劳动纠纷处理遵循哪些原则
律师在线提醒，劳动纠纷的处理主要遵循以下四个原则：
1.合法原则。这一原则要求在处理劳动争议时，必须严格依照法律规定的程序进行，同时确保当事人的权利和义务得到充分的保障。
2.公正原则。公正原则体现在两个方面：
(1)要确保劳动争议的双方当事人处于平等的法律地位，任何一方都不得享有特权；
(2)要特别注意保护劳动关系中的弱者——劳动者，这与保护双方合法权益的宗旨是一致的。
3.及时原则。劳动争议发生后，当事人应及时采取行动，如协商、调解或申请仲裁，以避免超过时效而丧失权利。
4.着重调解原则。调解是解决劳动争议的一种重要方式。在调解过程中，应遵守自愿原则，确保当事人在真正自愿的基础上达成和解协议。
三、劳动纠纷如何申请调解
劳动纠纷发生后，当事人可以通过以下两种方式进行调解：
1.工会调解。劳动者或用人单位可以向本单位或地区的工会提出调解申请，工会将依法组织调解委员会进行调解。在调解过程中，双方应充分表达各自的观点和诉求，在平等、自愿的基础上寻求解决方案。
2.劳动争议委员会调解。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请调解。劳动争议委员会将依法受理申请，并组织调解委员会进行调解。
