在公司受伤公司可以辞退吗

在公司受伤，公司公司若非因严重违法等法定情形，受伤公司不得辞退职工。可辞工伤期间公司应承担赔偿责任并保障员工权益，公司公司无故辞退将面临法律责任。受伤工伤治愈后，可辞员工应按时上班，公司公司否则公司可内部管理但非辞退。受伤

一、可辞在公司受伤公司可以辞退吗

在公司受伤，公司公司除非员工具有严重违法公司规章制度等法定情形，受伤否则公司不得辞退职工。可辞

1.工伤期间是公司公司员工的特殊保护期，此期间内员工因工作原因受到伤害，受伤公司应依法承担工伤赔偿责任，可辞并保障员工的合法权益。如果员工在工伤期间被无故辞退，公司将面临法律责任。

2.一旦工伤治愈康复，员工应按时报到上班，若无正当理由不上班，则可视为自动离职，此时公司有权依据规章制度进行相应处理。但此处理并非辞退，而是基于员工旷工等行为的内部管理措施。

因此，工伤期间公司不得随意辞退受伤员工。

二、辞退受伤员工赔偿标准是什么

律师在线提醒，关于辞退受伤员工的赔偿标准，需根据具体情况而定。

1.若用人单位无过失性辞退或经济性裁员导致员工离职，且员工存在工伤情况，用人单位需支付经济补偿金及工伤赔偿金。

2.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

3.若单位违法解除劳动合同，如无故辞退工伤员工，则需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

4.工伤赔偿金包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据工伤等级和受伤程度确定。

因此，辞退受伤员工的赔偿标准需根据具体情况综合考量。